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第41章年后离职(第2/2 页)

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行了深入的分析，并得出了以下几点结论：

1，季节性因素：他注意到当前的时间点不对，年内找工作换工作的少，有意向的人更少。

2，招聘时机：当前并非毕业季，没有大量的毕业生前来应聘。

3，品牌知名度：有衣佳毕竟才刚开不久，还是个小店，更别谈知名度了，这可能导致许多求职者对其持观望态度。在求职者的眼中，知名度较低的公司可能意味着缺乏稳定的工作环境、发展前景或福利待遇。

4，提成制度：虽然徐景认为800元的月薪加上15%的提成是一个不错的条件，但在一些求职者眼中，这可能并不具有足够的吸引力。特别是在销售行业，提成往往是一个非常重要的激励因素。

毕竟不同的店铺规模和经营模式，决定了提成比例的差异。一般的服装小店是家庭经营模式，销售人员不是家人就是亲戚，往往给予销售人员非常高的提成比例，有的甚至可以和老板平分利。

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