第165章 邵氏影业难卖(第2/2 页)
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因此，易晚舟一直都非常重视义凌社团的纳新工作。
他希望通过这种方式，吸引更多有才华、有激情的年轻人加入到电影行业中来。
同时，他也注重培养原有的团队成员，让他们有机会跟着最顶尖的剧务人员学习，不断提升自己的专业素养和技能。
在易晚舟看来，一个优秀的电影团队，不仅仅需要出色的演员，更需要各种专业的剧组人员。
从编剧、导演到摄影师、剪辑师，每一个环节都至关重要。
只有当一个团队中的每一个成员都能够发挥出自己的最大潜能，才能够创作出真正优秀的电影作品。
为了实现这个目标，易晚舟不仅提供了良好的学习和工作环境，还制定了一系列完善的培养计划。
他相信，只要给予年轻人足够的机会和资源，他们就一定能够展现出自己的才华和创造力。
而这些年轻人，也将成为义凌电影公司未来发展的重要力量。
甚至连一直让人垢病的义凌影院这个时候也被重新装修，成为了时下香江年轻人最愿意去的影院了，这些都是易晚舟带来的改变。
而他这个义凌龙头的带头作用是巨大的，甚至连何耀这位不太称职的“卧底”在跟上司汇报义凌的情况时，都有些没话找话了。
毕竟现在的义凌还真是找不出半点以前社团的影子了。
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